Schutz für die, die wir holen

Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ setzt Vorgaben zur Sicherung eines hohen ethischen Standards für die Anwerbung von Pflegekräften aus Drittstaaten (Staaten außerhalb der EU und des EWR), soweit diese nicht durch die Arbeitsverwaltung erfolgt. Das Gütesiegel bestimmt dafür konkrete Anforderungen an eigenorganisiert anwerbende Pflege- und Gesundheitseinrichtungen sowie an international tätige private Personalvermittlungsagenturen. Zentrale Vorgaben sind: Kostenfreiheit der Anwerbung für die Pflegekräfte, Nichtdiskriminierung beziehungsweise Gleichstellung mit inländischen Arbeitnehmenden, individuelle Unterstützung bei Integration, Sprachförderung und Berufsanerkennung in Deutschland, volle Transparenz zu Ablauf und Ansprechpersonen für die Pflegekräfte.

Die Träger des Gütesiegels verpflichten sich zur Einhaltung der damit verbundenen Vorgaben, was von der Gütegemeinschaft überwacht wird. Mit dem Gütesiegel trägt Deutschland zugleich den einschlägigen internationalen Normen und Standards wie zum Beispiel dem Globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften Rechnung.

Das Gütesiegel ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland, das durch gesetzliche Vorgaben geregelt ist. Inhaberin des Gütesiegels sowie der Gewährleistungsmarke „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG).

Das Gütesiegel wird herausgegeben vom Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübke-Stiftung e. V. (KDA) und entwickelt vom Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF), welches eine Arbeitseinheit im KDA ist.

Der Anforderungskatalog führt in vier Bereichen:

• Transparenter Prozess
• Schutz der Pflegekräfte
• Marktorientierung für das Pflege-/Gesundheitsunternehmen
• Kontrolle der Agentur durch unabhängige Prüfung
• Kriterien auf, mit welchen eine ethisch vertretbare Anwerbung und mehr Transparenz im Vermittlungsprozess gewährt werden sollen.

Ziel des Gütesiegels

Verlässliche Informationen, Transparenz und Fairness sind für alle Beteiligten einer internationalen Rekrutierung unerlässliche Kernwerte der soliden und wertschätzenden Zusammenarbeit. Vom Vermittlungs- und Anwerbeprozess bis hin zur betrieblichen Einarbeitung sowie Integration bilden sie sowohl für ausländische Pflegefachkräfte als auch für Unternehmen die Grundlage einer gelungenen Kooperation. Die Anforderungen des RAL Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bieten Unternehmen der Pflege- und Gesundheitswirtschaft eine Basis, um inhaltliche und praktische Strategien der Personalgewinnung entlang dieser definierten Kriterien zu entwickeln. Die Umsetzung der Maßnahmen wird mit dem Gütezeichen sichtbar gemacht – zum Nutzen beider Seiten.