Schutz für die, die sich kümmern

Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ legt verbindliche Standards für die ethische Anwerbung von Pflegekräften aus Drittstaaten fest – also aus Ländern außerhalb der EU und des EWR – sofern die Rekrutierung nicht durch die Arbeitsverwaltung erfolgt. Zentrale Anforderungen sind: Kostenfreiheit der Anwerbung für die Pflegekräfte, Gleichstellung mit inländischen Beschäftigten, individuelle Unterstützung bei Integration, Sprachförderung und Berufsanerkennung in Deutschland sowie volle Transparenz hinsichtlich Abläufen und Ansprechpersonen.

Die Träger des Gütesiegels verpflichten sich zur Einhaltung aller Anforderungen – deren Umsetzung wird von der zuständigen Gütegemeinschaft überwacht. Mit dem Gütesiegel trägt Deutschland zugleich den einschlägigen internationalen Normen und Standards wie zum Beispiel dem Globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften Rechnung.
Das Gütesiegel ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland, das durch gesetzliche Vorgaben geregelt ist. Inhaberin des Gütesiegels sowie der Gewährleistungsmarke „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG).

Das Gütesiegel wird herausgegeben vom Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübke-Stiftung e. V. (KDA) und entwickelt vom Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF), welches eine Arbeitseinheit im KDA ist.

Ziel des Gütesiegels

Verlässliche Informationen, Transparenz und Fairness sind für alle Beteiligten einer internationalen Rekrutierung zentrale Werte einer soliden und wertschätzenden Zusammenarbeit. Vom Vermittlungs- und Anwerbeprozess bis hin zur betrieblichen Einarbeitung und Integration bilden sie sowohl für ausländische Pflegefachkräfte als auch für Unternehmen die Grundlage einer erfolgreichen Kooperation.
Die Anforderungen des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bieten Unternehmen der Pflege- und Gesundheitswirtschaft eine klare Basis, um ihre Strategien zur Personalgewinnung inhaltlich fundiert und praxisnah entlang definierter Kriterien zu entwickeln. Die Umsetzung dieser Maßnahmen wird mit dem Gütezeichen sichtbar gemacht – zum Vorteil beider Seiten.