Förderung von Zusammenarbeit und Inklusion im deutschen Gesundheitswesen

Umfrageergebnisse 2023/2024

Seit 2021 führt GLOBOGATE eine jährliche Integrationsumfrage durch, um Einblicke in die aktuelle Integrationspraxis im deutschen Gesundheitswesen zu gewinnen und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. Die umfangreiche qualitative Umfrage gibt detailliert Auskunft zu Integrationserfahrungen.
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Key Facts Umfrage

1700 PK

1700 Fachkräfte in einer umfangreichen qualitativen Umfrage

35 Fragen

Zu Erfahrungen von Beginn der Sprachausbildung bis nach der Einreise in Deutschland

4 Jahre

Jährliche Durchführung seit 2021 ermöglicht die Beobachtung von Entwicklungen und die Ableitung von Prognosen

43%

Der 2023/2024 Befragten sind seit mindestens 12 Monaten in Deutschland

Schwerpunktthemen Whitepaper 2024

01 – Verbesserte Zusammenarbeit mit deutschen Kolleg*innen
02 – Nachhaltige Onboarding-Prozesse
03 – Bedeutung von Vielfalt und Inklusion
04 – Deutschland als Zuwanderungsland

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Zahlen und Fakten Integration ausländischer Pflegefachkräfte

31%

Für 31% stellen unbekannte Arbeitsprozesse eines der größten Hindernisse dar

10%+

Fanden ihre deutschen Kolleg*innen waren gut auf sie vorbereitet

21%

Gaben an, dass sie langfristig in Deutschland bleiben möchten

38%

Der Teilnehmenden planen ihre Familie nach Deutschland zu holen

Zugehörigkeitsgefühl im neuen Team als Schlüssel zum Erfolg

Knapp 60% aller befragten gaben an, dass sie sich mit ihren deutschen KollegInnen sehr wohl fühlen (+10% im Vergleich zu 2022/23).
Etwa 70% der Befragten gaben an, dass sie bei Verständnisfragen ihre Kolleg*innen um Hilfe bitten können, was auf eine offene Kommunikationskultur am Arbeitsplatz hindeutet.
Darüber hinaus fühlen sich rund 65% der Befragten als respektierte Teammitglieder akzeptiert.
Gute Vorbereitung aller auf die neuen ausländischen Pflegekräfte zahlt sich aus. Das Bewusstsein und die Sensibilität für die Bedürfnisse ausländischer Kolleg*innen am deutschen Arbeitsmarkt erhöhen sich.
Philippinische Pflegekräfte bei einem gemeinsamen Team Event in Darmstadt.

Top 3 der 2023 angebotenen Integrationsmaßnahmen

47%

Eine finanzielle Unterstützung in Form von Begrüßungsgeld oder einem Gehaltsvorschuss bis zur ersten Gehaltszahlung.

46%

Die Möglichkeit, die Kolleg*innen kennenzulernen oder an einem Team-Event teilzunehmen.

43%

Ein Orientierungshandbuch, das die wichtigsten Informationen des Arbeitgebers, wie Ansprechpartner*innen und Betriebsratsinformationen bereitstellt.

Wie attraktiv ist Deutschland?
38% der Befragten planen ihre Familien nach Deutschland zu holen

Gründe der Zuwanderung unter den Befragten:

→ 34% allgemeiner Lebensstandard und Lebensqualität.

→ 22% Gehalt.

+11% würden sich wieder für Deutschland entscheiden (2023: 51%).

Doch auch Herausforderungen prägen das Leben in Deutschland:

→ 22% nennen den Kontakt mit deutschen Behörden als eine der größeren Herausforderungen.

Für rund 43% stellt Rassimus und Diskriminierung eine der größten Hürden dar.

Über GLOBOGATE

GLOBOGATE concept AG setzt auf moderne Rekrutierungs- und Integrationsmaßnahmen, um dem Fachkräftemangel im Pflegebereich entgegenzuwirken. Mit lokalen Teams in Kolumbien, Usbekistan und den Philippinen wird eine effektive und kultursensible Unterstützung und Ausbildung vor Ort gewährleistet.
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200+

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2.1 Mio.

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2000+

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99%

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