Pflege mit Prinzipien
Wir verpflichten uns freiwillig zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen, insbesondere der allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO, sowie der IRIS-Standards der internationalen Organisation für Migration.
Folgende Prinzipien sind uns bei der Anwerbung von ausländischen Arbeitnehmenden besonders wichtig:
- Achtung der Gesetze, Grundprinzipien und der Rechte am Arbeitsplatz
- Respekt für ethisches und professionelles Verhalten
- Verbot von Anwerbegebühren und damit zusammenhängende Kosten für ausländische Arbeitnehmer*innen
- Achtung der Bewegungsfreiheit/Personenfreizügigkeit
- Achtung der Transparenz betreffend den Beschäftigungsbedingungen
- Beachtung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
- Wahrung des Zugangs zu Rechtsmitteln
Darüber beachten die Geschäftspartner*innen, dass im Rahmen des Anwerbungs- und Vermittlungsprozesses die Gesetze und Abkommen aller beteiligten Länder eingehalten werden, in denen sie tätig sind, einschließlich der einschlägigen Arbeits- und Einwanderungsgesetze.
Unser Verhaltenskodex ist bindend
Da die GLOBOGATE im Auftrag der Kund*innen tätig wird und mit von ihr beauftragten Geschäftspartner*innen die Leistungspakete umsetzen, welche sich diesem Kodex unterstellt haben, prüft sie so weit wie möglich, ob die Ziele, Motivationen, vertraglich angestrebten Verpflichtungen, Verhaltensweisen all dieser Parteien den Vorgaben aus diesem Kodex übereinstimmen.
Gleiche Rechte für alle
Im Weiteren bestätigen GLOBOGATE und die Geschäftspartner*innen folgendes:
Die ausländischen Arbeitnehmer*innen haben das Recht, für eine Arbeit in Deutschland im Rahmen eines Prozesses angeworben zu werden, der auf der Basis für ein faires, transparentes Einstellungsverfahren und ein entsprechendes vorzufindendes Arbeitsumfeld respektive Einstellungsbedingungen, die den gemachten Zusicherungen entsprechen, basieren wird.
Die Arbeitnehmer*innen haben die gleichen Rechte und Pflichten wie ihre Kolleg*innen in Deutschland und sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen gegenüber ihre(r/m) Anwerber*in und/oder Arbeitgeber*in verantwortlich.
Wie wir mit Verstößen umgehen
GLOBOGATE und ihre Geschäftspartner*innen bestätigen, dass gegen Personen, die eine Beschwerde einreichen oder einen vermuteten Verstoß gegen diesen Kodex melden, keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Mitarbeiter*innen oder andere Parteien, die gegen diesen Grundsatz verstoßen, werden von GLOBOGATE und den Geschäftspartner*innen entsprechend disziplinarisch belangt. Dazu kann gehören (ohne hierauf beschränkt zu sein), dass der Verstoß– falls nach Gesetz, Abkommen oder Vertrag erforderlich – Behördenvertreter*innen offengelegt wird und dass allenfalls Vertragsverhältnisse mit der betreffenden Partei nicht eingegangen respektive gekündigt werden.
GLOBOGATE, 1. Juni 2024 (Vorlage u.a. das Gütesiegel, wobei die jeweiligen, aktuellen Bestimmungen zur Anwendung gelangen werden. Siehe auch faire-anwerbung-pflege-deutschland.de).
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